تسهیمِ هزینه‌ی حقوق
حقوقِ پرداختی در یک کارخانه فقط صرفِ خطِ تولید نمی‌شود؛ باید بینِ بخش‌های مختلف تسهیم شود:
| بخش | سرنوشتِ هزینه |
|---|---|
| کارخانه (تولید) | وارد بهای تمام‌شده می‌شود (دستمزدِ مستقیم یا سربار) |
| اداری | هزینه‌ی دوره‌ای؛ مستقیماً به سود و زیان می‌رود |
| تشکیلاتی | هزینه‌ی عمومی؛ معمولاً هزینه‌ی دوره‌ای |
| توزیع و فروش | هزینه‌ی دوره‌ای؛ جزءِ بهای تمام‌شده‌ی محصول نیست |
مثال: حقوقِ ناخالصِ کارگرِ تولیدی ۱۸ میلیون تومان (شاملِ اضافه‌کاری). کسوراتِ بیمه (۷٪) = ۱٬۲۶۰٬۰۰۰ تومان؛ مالیاتِ حقوق (بر اساسِ پلکانِ همان سال) = ۸۰۰٬۰۰۰ تومان فرضی. حقوقِ خالصِ قابلِ‌پرداخت = ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ − ۱٬۲۶۰٬۰۰۰ − ۸۰۰٬۰۰۰ = ۱۵٬۹۴۰٬۰۰۰ تومان. از سمتِ کارخانه، کلِ ۱۸ میلیونِ ناخالص + سهمِ بیمه‌ی کارفرما، به‌عنوانِ دستمزدِ مستقیم واردِ بهای تمام‌شده می‌شود — نه فقط عددِ خالصِ پرداختی به کارگر.