مزایا و کسورات
حقوقِ ناخالصِ کارگرِ تولیدی از پایه به‌علاوه‌یِ مزایای گوناگون ساخته می‌شود و سپس کسوراتِ قانونی و توافقی از آن کم می‌شود — دقیقاً همان دو دریچه‌یِ «مشمولِ بیمه» و «مشمولِ مالیات» که در سطوحِ قبل دیدید، اینجا هم برایِ هر مزیت باید جداگانه بررسی شود.
طرح‌های تشویقیِ رایج در تولید
- پارچه‌کاری (کارِ قطعه‌ای): دستمزد بر اساسِ تعدادِ واحدِ تولیدشده، نه ساعتِ کار
- تشویقِ صددرصد: اگر کارگر بیش از استانداردِ تعیین‌شده تولید کند، مابه‌التفاوت با نرخِ کامل پرداخت می‌شود
- سهمِ کارگران در سودِ کاهشِ ضایعات: بخشی از صرفه‌جوییِ حاصل از کاهشِ ضایعات، بینِ کارگران تقسیم می‌شود
مثال: نرخِ استانداردِ هر واحد ۵٬۰۰۰ تومان است. کارگری در یک شیفت ۱۲۰ واحد تولید کرده (استاندارد ۱۰۰ واحد بود). دستمزدِ پارچه‌کاری = ۱۲۰×۵٬۰۰۰ = ۶۰۰٬۰۰۰ تومان.