لیست حقوق و دستمزد فقط جمع چند عدد نیست؛ هر ستون آن یک طبقه‌بندی حقوقی دارد که سرنوشت بیمه و مالیات آن قلم را تعیین می‌کند.
دو محور طبقه‌بندی
| محور | دسته | نمونه |
|---|---|---|
| شکل پرداخت | نقدی | حق مسکن، بن خواروبار، اضافه‌کاری |
| غیرنقدی | مسکن سازمانی، خودرو در اختیار، اقلام مصرفی | |
| تداوم پرداخت | مستمر | حقوق پایه، حق مسکن، پایه‌ی سنواتی |
| غیرمستمر | عیدی، پاداش، اضافه‌کاری موردی، مأموریت |
چرا این تفکیک حیاتی است؟
محاسبه‌ی سنوات پایان خدمت، عیدی و مزایای پایان کار معمولاً بر پایه‌ی مزایای مستمر انجام می‌شود، نه کل ناخالص. همچنین مزایای غیرنقدی برای اهداف مالیاتی باید ارزش‌گذاری و به درآمد مشمول اضافه شوند، هرچند هیچ وجهی جابه‌جا نشده است.
نکته: اگر پایه‌ی محاسبه‌ی سنوات را اشتباهاً روی کل ناخالص (شامل اضافه‌کاری) بگذارید، بدهی شرکت بابت پایان خدمت به‌شدت بیش‌ازواقع برآورد می‌شود و سود دوره کمتر از واقع نشان داده خواهد شد.