در واحدهایِ تولیدی، برخلافِ شرکت‌هایِ خدماتی، حقوق معمولاً به «ساعتِ کارِ واقعیِ ثبت‌شده» گره می‌خورد، نه فقط به حقوقِ ماهانه‌ی ثابت؛ به همین دلیل زمان‌سنجی و ثبتِ اوقاتِ کار نقشِ کلیدی دارد.
انواعِ کار که باید جداگانه ثبت شوند
- مدتِ کارِ عادی در برابرِ اضافه‌کاری (با نرخِ بالاتر پرداخت می‌شود)
- نوبت‌کاری (شیفت‌کاری) و شب‌کاری — هرکدام معمولاً فوق‌العاده‌ی جداگانه دارند
- کارهایِ مختلط: کارگری که در یک روز هم در شیفتِ روز و هم شب کار کرده
- تعطیلات، مرخصی، عیدی و پاداشِ کارگران
نکته: بدونِ ثبتِ دقیقِ این تفکیک‌ها در کارتِ ساعتِ کار، محاسبه‌ی دستمزدِ تولیدی غیرِممکن است — چون هر نوع کار نرخِ محاسبه‌ی خودش را دارد.